Mit ausgewählten Partnern kümmern wir uns um Wohnqualität. Wir investieren über unsere Beteiligungsgesellschaften in größere Immobilienportfolios. Die LK Property Management, Tochter der Dr. Lübke & Kelber GmbH, verwaltet aktuell rund 4.000 Einheiten für Wohnen und Gewerbe mit ca. 260.000 m² Fläche in Leipzig.

Für weitere Bestandszugänge und für ein größeres Wohnungsportfolio mit Fokus Leipzig und die Metropolregion Rhein-Main suchen wir ab sofort einen

Forderungsmanager
Immobilienverwaltung (w/m/d) mit Schwerpunkt Wohnimmobilien

• Durchführung von regelmäßigen Mahnungen für offene Forderungen wie Mieten, Kautionen, BKA-Ergebnisse, Ausgangsrechnungen
• Einreichen und verfolgen von Klagefällen wie fristlose Kündigungen, Mieterhöhungsverlangen o.ä. in Zusammenarbeit mit den beauftragen Rechtsanwälten
• Kontenklärungen, Vereinbarung von Teilzahlungsplänen
• Stammdatenpflege, Reporting
• Definierung und Umsetzung von Mieterhöhungspotenzialen
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Property Management, Buchhaltung und Asset Management
• Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten

• Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveräner Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d), Immobilienfachwirt/-in (m/w/d), Rechtsanwaltsfachangestellte/-r (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement, idealerweise in der Immobilien- oder Wohnungswirtschaft
• Gute Kenntnisse im Mietrecht sowie Erfahrung im Mahn- und Inkassowesen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Gute Kenntnisse mit MS-Office-Software, Kenntnis zur Branchensoftware IX-Haus sind von Vorteil

• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem motivierten Team
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Langfristige berufliche Perspektive in unbefristeter Festanstellung
• Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeit, 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich
• Spezifische Weiterbildung im Rahmen der Einarbeitung
• Schnelle Entscheidungswege im Unternehmen aufgrund flacher Hierarchien
• Betriebliche Altersversorgung
• Diverse Benefits